Знаете, вот так со стороны кажется, ну, сидят себе люди в офисах, перекладывают бумажки, попивают кофеёк. А поди ж ты, попробуй разберись, как эта вся махина работает! Я вот, честно говоря, сам порой удивляюсь, когда вспоминаю свой первый опыт в корпоративном мире. Заходишь такой, ну, типа, весь на пафосе, думаешь, сейчас горы сверну, а тебе дают задачу: «Подготовь, пожалуйста, отчёт по эффективности использования скрепок за прошлый квартал». И ты такой: «Эээ, что?»
Но это, конечно, шутка. Хотя, иногда правда кажется, что абсурдность некоторых задач зашкаливает. И вот сидишь ты, значит, перед монитором, а за окном, скажем, на двадцать пятом этаже, какая-нибудь чайка с важным видом пытается утащить чей-то обед. И ты думаешь: «А ведь ее задачи, наверное, не менее стратегические, чем мои». Ну, это я так, к слову.
На самом деле, офисная работа, особенно в менеджменте, это целый космос. Вот взять, например, проектного менеджера. Казалось бы, что там? Созвоны, письма, дедлайны. Но, блин, это ж как дирижер в оркестре! Только вместо скрипок и тромбонов у него — программисты, маркетологи, дизайнеры. И каждый со своей партией, своим характером, своими, ну, скажем так, «креативными задержками». И ты должен всех собрать, чтобы они не просто играли, а играли в унисон, чтобы получилась, ну, симфония, а не какофония. И чтобы в итоге продукт, или там сервис, или что угодно, вышел в срок и был, ну, конфетка.
Плюсы? О, их много. Во-первых, это структура. Есть понятные задачи, есть карьерные лестницы, есть, наконец, стабильность. Ты знаешь, за что получаешь зарплату. Во-вторых, это постоянное обучение. Новые инструменты, новые подходы, новые люди. Да, ты можешь уставать от рутины, от бесконечных «синхронизаций» и «дейликов», но мозг-то работает! А еще, знаешь, вот это ощущение, когда ты видишь результат своего труда. Вот этот огромный проект, который казался просто невозможным, вдруг… бах! И готов. И ты понимаешь, что твоя маленькая табличка в Excel, твои созвоны, твои эти бесконечные переписки – это всё не зря.
Но и минусы, конечно, есть. Рутина, куда без нее. Иногда чувствуешь себя винтиком в огромной машине, где твоё личное мнение, ну, не всегда решающее. И, конечно, стресс. Дедлайны, ожидания руководства, иногда вот это ощущение, что ты просто горишь. Помню, как-то раз, в пятницу вечером, я сидел в офисе один, доделывал какой-то срочный отчёт, а за окном уже темно, и только огни города мерцают. И тут вдруг запах свежесваренного кофе из соседней кухни, хотя никого нет. Думаю, ну, все, приехали, галлюцинации. Оказалось, клининг пришел и решил себе сварить. А я-то чуть не поседел.
А моральная сторона? Ну, это же не просто перекладывание бумажек. Это организация, это эффективность, это создание ценности. Финансовый аналитик помогает компании принимать взвешенные решения, что в итоге влияет на рабочие места. HR-менеджер создает условия, чтобы люди чувствовали себя хорошо, чтобы они могли развиваться. Юрист следит за тем, чтобы все было по закону, защищает интересы. Каждый из них, по сути, часть огромного механизма, который делает так, чтобы экономика работала, чтобы товары производились, услуги оказывались, чтобы, ну, мир крутился. Это, наверное, и есть главная полезность. Да, не всегда видно сразу, не всегда это так же героически, как у пожарного или врача. Но без этих невидимых шестеренок, поверьте, ничего бы не работало.
Так что, когда в следующий раз увидите человека в костюме, спешащего на встречу, или там, знаете, сфокусированного на экране, не думайте, что он просто «отбывает номер». Скорее всего, он сейчас решает какую-то очень важную, пусть и незаметную для посторонних, задачу. Или, ну, по крайней мере, пытается. И это, по-моему, дорогого стоит.